こんにちは、丸久建設採用担当まるじょです
今回は、当社のSDGs（持続可能な開発目標）への取り組みについてご紹介します。
丸久建設では、社会や環境に貢献する企業として、社員一人ひとりが責任を持って行動し、地域や世界の未来に少しでも良い影響を与えられるよう取り組んでいます。特にSDGsの目標5、7、8、13、16に関連した活動を進め、持続可能な社会の実現を目指しています。
SDGs5：ジェンダー平等の実現
丸久建設では、ジェンダー平等の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。建設業界は、これまで男性が多い業界とされてきましたが、丸久建設では、女性も活躍できる職場環境を整えることに注力しています。
例えば、女性のキャリア形成を支援するための研修への参加や、男女問わず育児休暇を取得しやすい制度を導入しています。
また、女性社員同士のネットワークづくりを支援し、意見交換や情報共有の場を設けることで、女性が働きやすく成長できる環境を提供しています。
SDGs7：エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
丸久建設では、クリーンエネルギーの利用促進に取り組んでいます。
社内の省エネ対策として、事務所や現場での電力消費量を削減するための努力を続けています。
また、再生可能エネルギーの導入を積極的に進め、カーボンニュートラル（脱炭素）を目指し、環境負荷を軽減するよう努めています。
カーボンニュートラルとは、温室効果ガスの排出量と吸収量の均衡を通じて、実質的なゼロを目指す取り組みです。
特に太陽光発電をはじめとした再生可能エネルギーに注目して、脱炭素（カーボンニュートラル）を目指しています。
丸久建設においては新築住宅における太陽光搭載率は１００％近くなっています。
また１９８５アクションに参加し、地域社会におけるクリーンエネルギーの普及にも貢献しています。これにより、地球環境への負担を減らし、持続可能なエネルギー社会の実現に向けた一歩を踏み出しています。
SDGs8：働きがいも経済成長も
丸久建設は、働きがいのある職場づくりと経済成長を同時に実現することを目指しています。
社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を整えるために、充実した福利厚生や育成プログラムを提供しています。
また、働きやすい職場環境の整備にも注力し、長時間労働を防止するための労働時間管理や、有給取得の推奨を行っています。
このような取り組みにより、社員の満足度が向上し、会社全体の生産性も高まるという好循環が生まれています。
地域経済の発展にも寄与しつつ、社員一人ひとりが成長できる環境づくりを進めています。
SDGs13：気候変動に具体的な対策を
気候変動は、私たちの事業にも大きな影響を与える重要な課題です。
丸久建設では、気候変動への対策として、環境に配慮した建設プロジェクトに取り組んでいます。
例えば、自然エネルギー（太陽光・風）を最大限活用した「パッシブデザイン設計」の新築住宅・リノベーションの家づくりの推進を行い省エネ普及に貢献し、CO2排出量を削減するための建築資材選定や、エネルギー効率の高い設備を積極的に採用しています。
また、植樹活動や清掃活動などを通じて、地域の環境保護にも貢献しています。
社員一人ひとりが環境意識を高めるよう、社内でも環境教育を行い、持続可能な社会づくりを支援する姿勢を大切にしています。
SDGs16：平和と公正をすべての人に
丸久建設では、公正で透明な企業文化を重視しています。
社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供するために、ハラスメント防止のための研修を実施しています。
また、地域社会との信頼関係を大切にし、「子供たちを守る」地元の防犯パトロール活動や災害時の支援活動にも積極的に参加しています。
建設業の社会的責任として、防災・防犯に努め、 社員全員が安心して働ける環境を整えることで、地域から信頼される企業として成長し続けることが目標です。
丸久建設が目指す未来
丸久建設は、SDGsの目標に基づき、持続可能な未来に向けた取り組みを進めています。
私たちは、社員一人ひとりが社会や環境に貢献できることを誇りに感じながら、日々の業務に取り組んでいます。
こうした取り組みを通じて、地域社会や地球全体に良い影響を与える企業であり続けたいと考えています。
今後も、SDGsの達成に向けて努力を続け、未来の世代が安心して暮らせる環境を守るために貢献していきます。
丸久建設での仕事は、単なる建設作業にとどまらず、社会全体に貢献できるやりがいのあるものです。
ぜひ私たちと一緒に、持続可能な未来を築いていきませんか？
その一環として、防犯パトロール隊を登録し、パトロール活動やSDGs（持続可能な開発目標）に基づく取り組みを強化し、地域の子供たちを守る活動を展開しています。
今回は丸久建設が行っている地域貢献活動とSDGsに対する具体的な取り組みについてご紹介します。
防犯パトロール活動：地域の安心・安全を守る特に、地元の学校周辺や住宅街を重点的にパトロールし、地域住民、特に子供たちが安心して生活できる環境を守るために尽力しています。
防犯パトロールは、単に不審者を警戒するだけでなく、地域住民とのコミュニケーションを深め、地域全体で子供たちを守る環境づくりに貢献しています。
丸久建設は、このような活動を通じて、地域住民とのつながりを大切にし、地域の安心・安全を守るために日々取り組んでいます。
SDGsに向けた取り組み特に、SDGsのゴール16「平和と公正をすべての人に」では、地域社会の安全性を向上させることを目標としています。
これにより、地球環境にも優しい企業を目指すと同時に、持続可能な社会の実現に貢献しています。
子供たちを守るための取り組み丸久建設では、社員が子供たちの通学時間に合わせてパトロールを行い、登下校中の安全を見守っています。
また、地域の警察や学校とも連携し「子ども110番の家」に登録しており、迅速な対応ができる体制を整えています。
これにより、子供たちが安心して通学できる環境づくりに大きく貢献しています。
この姿勢は、当社の地域貢献活動全体に通じており、社員全員が「地域のためにできること」を考え、行動しています。
地域に根ざした活動の重要性私たちは、建設業としての責任を果たすだけでなく、地域の安全や未来を守るための活動にも力を入れています。
丸久建設では、今後も防犯パトロールやSDGsへの取り組みを続け、地域社会の一員として貢献し続けていきます。
地域貢献を通じて未来を創る防犯パトロール活動やSDGsに基づく取り組みを通じて、子供たちを守り、持続可能な社会の実現に向けて邁進しています。
私たちは、長期的に活躍できる技術者やスタッフを育てるために、継続的な育成計画を実施しており、社員のキャリアアップやスキル向上を全力でサポートしています。
今回は、丸久建設の育成計画について、その具体的な取り組みと社員に与えるメリットをご紹介します！
新入社員への手厚いサポート特に、建設業界が初めてという方でも、安心してスタートを切れるよう、基礎から丁寧に教える体制を整えています。
まずは、入社後の研修プログラムを通じて、会社の方針や業務の基礎知識、安全管理の重要性などを学んでもらいます。
先輩社員がマンツーマンで指導し、わからないことはすぐに質問できる環境が整っているため、成長を実感しやすいのが特徴です。
スキルアップを支える研修制度新しい技術の習得や資格取得を支援するプログラムを通じて、社員のスキルアップを促しています。
例えば、施工管理技士や建築士などの資格取得を目指す社員に対しては、受験料の補助や外部講習受講などのサポートを行っています。
こうしたプログラムを通じて、社員は自身のキャリアを一歩ずつ着実に積み上げることができます。
キャリアパスと評価制度キャリアパスとは、社員がどのようなスキルを身につけ、どのようなポジションへ進んでいくのかを明示したもので、各個人の目標に沿ったキャリア設計を支援します。
単に業績だけで評価するのではなく、日々の努力や成長過程を重視し、定期的なフィードバックを通じて、社員が次に何を目指すべきかを明確にしていきます。
この評価制度により、社員は自己成長を実感しやすく、日々の業務におけるモチベーション向上にもつながっています。
丸久建設での育成のメリットこれにより、社員はただの業務遂行者として働くのではなく、将来のキャリアを見据えながら、自分のスキルを磨いていくことができます。
丸久建設での成長は、社員個人のためだけでなく、会社全体の発展にもつながります
こんにちは、丸久建設採用担当まるじょです
建設業界において、長時間労働や休日出勤などが課題とされる中、丸久建設はワークライフバランスを大切にし、社員一人ひとりが健康で充実した働き方を実現できるよう、さまざまな取り組みを進めています。
私たちは、働きやすい環境づくりを通じて、仕事とプライベートを両立させ、長期的に社員が活躍できる職場を目指しています。
今回は丸久建設が大切にしているワークライフバランスについて、その具体的な取り組みとメリットをお伝えします。
充実した休暇制度と柔軟な働き方
まず、丸久建設の特徴の一つは、充実した休暇制度です。
建設業界では年間休日が少ない企業もありますが、当社では年間110日の休日を確保しており、有給休暇の取得率も72％と高い水準を誇ります。
さらに、希望有給取得率100％を達成し、社員が希望した日にしっかりと休みを取れる環境づくりを進めています。
この制度により、社員は家族や友人との時間を大切にすることができ、仕事のリフレッシュにもつながっています。
また、育児や介護など、ライフステージに応じた柔軟な働き方も可能で、社員の個別のニーズに合わせたサポートが充実しています。
働きやすさを追求した社内制度
丸久建設では、社員が安心して働けるよう、働きやすさを重視した社内制度を整えています。
例えば、残業時間の削減に積極的に取り組み、労働時間の管理を徹底しています。現場での作業はもちろん、事務職や営業職においても、効率的な働き方を推進し、無理なく働ける環境を提供しています。
また、社員の声を反映させるため、定期的にアンケートや面談を実施し、職場環境や働き方に対する意見を集めています。
社員一人ひとりが自分の働き方に満足できるよう、意見をもとに改善を行い、より良い労働環境を提供し続けています。
育成とキャリアアップの両立
ワークライフバランスを重視しながらも、丸久建設では社員のキャリアアップにも力を入れています。
定期的な研修やスキルアップのための講座を提供し、社員が自分のペースで成長できる環境を整えています。
働きながらでも、自己成長をサポートするプログラムが充実しており、仕事の充実感とプライベートの充実を両立することが可能です。
また、人事評価制度も育成型を採用しており、ただ成果を追求するだけでなく、日々の努力や成長プロセスがしっかり評価される仕組みを導入しています。
これにより、社員は安心して自分のペースでキャリアを積み上げていける環境が整っています。
社員同士のサポート体制
丸久建設では、社員同士のコミュニケーションやサポートも重視しています。
業務の進捗や困りごとを気軽に相談できる体制を整え、孤立することなくチームで協力し合える風土が根付いています。
例えば、現場の休憩所は、ただのリフレッシュの場ではなく、社員同士が情報交換をしたり、アドバイスを受けたりする貴重なコミュニケーションの場にもなっています。
これにより、業務の効率化や仕事のしやすさも向上し、働きやすい環境づくりに役立っています。
丸久建設での働き方のメリット
以上のように、丸久建設では、社員が仕事とプライベートの両方を大切にできるような働き方を推進しています。
ワークライフバランスが取れた職場環境は、社員の健康を守り、長期的な活躍を支えるために不可欠です。
また、プライベートが充実していることで、仕事に対する意欲やパフォーマンスも向上し、会社全体の生産性も高まります。
当社の働きやすさを実感している社員たちは、日々の業務に誇りを持ち、安心して働き続けることができる環境です。
働くことが楽しく、家族や友人との時間も大切にできる丸久建設は、地元建設業界でもトップクラスの働きやすさを誇っています。
丸久建設は、今後も社員の働きやすさを追求し、ワークライフバランスを重視した職場環境の維持・改善に努めていきます。
私たちと一緒に、仕事もプライベートも充実した日々を送りませんか？
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