このブログでは、丸久建設が持つ強みを紹介し、当社で働くことの魅力について掘り下げていきます。
地域密着型の企業で培われた信頼地域のインフラ整備から住宅建設まで、多岐にわたるプロジェクトを手掛けてきました。
地域密着型の企業として、地域の人々とのつながりを大切にし、安心・安全な施工を提供しています。
この信頼性は、地元で働きたいと考える方にとって大きな魅力です。
長期的なキャリアを築くことができ、地元の発展に貢献できる仕事が待っています。
充実した育成・研修制度特に新人社員には、しっかりとした基礎研修を実施し、現場での実践力を身につけるためのOJTを通じて、実務に必要なスキルを早期に習得することができます。
丸久建設では、資格取得にかかる費用や外部講習など、社員が成長しやすい環境を整えています。
社員の働きやすさを追求建設業界は忙しく、労働時間が長いというイメージがありますが、当社では働き方改革を進め、バランスの取れたワークライフを実現するための取り組みを行っています。
申請すれば、休暇を取得できる環境が整っており、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にとっても魅力的な制度です。
また、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける職場づくりを推進しています。
チームワークと社内の雰囲気定期的に行われる社内イベントや勉強会を通じて、社内コミュニケーションを深めることができます。
安定した経営基盤と将来性長年の経験と実績により、継続的な受注を確保しており、経営の安定性が社員の安心感にもつながっています。
安定した会社で長期的にキャリアを築きたい方にとって、丸久建設は魅力的な選択肢です。
丸久建設では、社員一人ひとりが成長できる環境を提供し、地域社会に貢献し続けています。働きやすさ、成長機会、そしてチームワークが揃った当社で、新しいキャリアをスタートしてみませんか？あなたの応募をお待ちしています
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こんにちは
１０月に入って、
スーパーでは柿や栗など秋の美味しいものが
並ぶようになりましたね。
今回は、立地について
中古物件って実は新築より、
選択肢が多いのです。
学校やスーパーや駅に近い便利な場所を探した時、
なかなか空き地ってないものですよね。
便利な立地の売り家を見つけたけど、
寒さが心配、地震が心配・・・
そんな時は、住み心地を変えられる
「ここちリノベーション」の
LIXILリフォームショップ丸久建設へ
ご相談お待ちしております。
こんにちは、丸久建設株式会社採用担当まるじょです
当社は総合建設業として、地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
今回は、丸久建設に入社することで得られるメリットについてご紹介します。
働きやすさ、成長の機会、充実した福利厚生など、さまざまな角度から丸久建設の魅力をお伝えします。
地域密着型の安定した仕事環境
丸久建設は、地元に根付いた建設会社として、地域社会の発展に貢献してきました。長年の実績に基づく信頼関係により、安定した受注があり、景気の変動に左右されにくい仕事環境が整っています。
地方ならではの温かい人間関係も大切にしながら、地元で長く働きたい方にとって非常に魅力的な職場です。
地元密着であるため、転勤が少ないことも大きなメリットです。
大都市圏の企業では転勤が多いケースもありますが、丸久建設では基本的に地元で働き続けることができ、家族との時間や地域社会での生活を大切にすることが可能です。
成長を後押しする教育制度
当社では、社員一人ひとりのスキルアップを重要視しています。
経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、各種資格取得支援制度を通じて、未経験者や若手社員でも安心して成長できる環境が整っています。
たとえば、土木・建築施工管理技士や建築士といった建設業界で必要な資格の取得を全面的にサポートしています。
資格取得にかかる費用の補助や講習の受講といった具体的なサポート体制が整っており、個々のキャリアアップをしっかりと支援しています。
働きやすさを追求した社内環境
丸久建設は、社員が安心して長く働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。
前回のブログにもありますが、有給取得率が高く、申請した有給休暇は取得することが可能なため、プライベートの時間もしっかり確保できます。
また、「希望有給取得率100％」を達成しており、家庭の事情や個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのも大きなポイントです。
働き方改革に積極的に取り組んでおり、残業時間の削減や業務効率化にも取り組んでいます。
チームワークを大切にする風土
丸久建設では、現場でもオフィスでも、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
建設業はチームでの連携が非常に重要なため、日々の業務を通じてお互いに支え合い、成長し合うことができる環境があります。
特に、現場で働く社員は、現場の進行に応じてチームを組んで取り組むため、協力し合う姿勢が自然に培われます。
また、社内の雰囲気もアットホームで、悩みや相談ごとも気軽に話せる環境です。
新入社員もすぐに馴染むことができる温かい職場です。
充実した福利厚生
丸久建設では、社員の健康と生活をサポートするための福利厚生が充実しています。
各種社会保険はもちろんのこと、健康診断など、生活面でのサポートも手厚く提供されています。
さらに、産前産後休暇や育児休業の取得も推奨しており、家庭と仕事を両立できる環境が整っています。
社員の働きやすさを追求する一環として、年間休日もしっかりと確保しています。
建設業界では年間休日が少ない企業もありますが、丸久建設では110日の休日を確保しており、仕事とプライベートのバランスを取りやすいのが特徴です。
地域貢献とやりがい
丸久建設では、地元のインフラ整備や公共事業に携わる機会が多く、地域社会への貢献を実感できる仕事が豊富です。
地域の人々の暮らしを支える仕事に携わることは、大きなやりがいにつながります。建設業は目に見える形で成果が残るため、自分の仕事が地域にどれだけ貢献しているかを実感できることも、当社で働く魅力の一つです。
以上が、丸久建設に入社すると得られるメリットです。
働きやすい環境、充実した福利厚生、そして成長をサポートする教育制度が整っており、社員の幸せと働きやすい環境づくりを推進し、安心して長く働ける会社です。
地元で安定したキャリアを築きたい方や、やりがいのある仕事に挑戦したい方にとって、丸久建設は最適な職場です。
あなたもぜひ、丸久建設で一緒に働きませんか？
今回は「希望有給取得率１００％」について
まず「希望有給取得率」という言葉は聞きなれないかと思います。
希望有給休暇取得率とは、社員が希望する有給休暇を実際に取得できた割合を指します。
これは、社員が有給休暇を取得したいと申請した際に、どの程度その希望が実現されたかを示す指標です。
例えば、社員が10日間の有給休暇を希望した場合、そのすべてを取得できれば希望有給休暇取得率は100％となります。
一方で、希望した休暇日数のうち一部しか取得できなかった場合、取得率は低下します。
希望有給休暇取得率が高い会社は、社員が有給を取得しやすい環境を整えていることを意味し、休暇を遠慮せずに申請できる風土があることがわかります。
これは、社員の働きやすさや企業の柔軟性、福利厚生の充実度を示す重要な指標として注目されています。
当社では、社員一人ひとりが仕事とプライベートのバランスを大切にできる環境を整えており、「希望有給取得率100％」を達成しています。
有給休暇の申請があれば、取得できる体制を整えており、社員が心身ともにリフレッシュしながら働ける職場づくりに力を入れています。
そこで、丸久建設が目指す働きやすさと、有給休暇取得の実績についてご紹介します。
希望有給取得率100％の実現丸久建設では、社員全員が希望する有給を取得できる体制を整えています。
建設業界では「忙しくて休みが取れない」と感じる方も多いかもしれませんが、当社では有給休暇を積極的に取得することが推奨され、「申請すれば必ず休める」という文化がしっかりと根付いています。
現場で働く社員もデスクワークを担当する社員も、有給申請があれば速やかに承認される仕組みが整っているため、遠慮することなく休むことができます。
例えば、設計のMさんは「有給を申請するとすぐに許可が下りるので、安心して休めます。チーム全体でサポートし合う体制が整っているので、誰かが休んでも仕事が滞ることはありません。」と語っています。
休むことで働きやすさが向上当社では、社員が休暇を取りやすい環境を作るために、業務の分担やスケジュール管理を徹底しています。
社員同士が互いにサポートし合うことで、特定の人に負担が集中することなく、スムーズに仕事が進むよう配慮されています。
また、忙しい時期でも、有給を利用して計画的に休暇を取得できるよう、業務の進捗管理をしっかりと行っています。
現場監督のNさんは「繁忙期でもスケジュール調整がしやすく、休みがしっかり取れるので、リフレッシュした状態で仕事に戻れます。」と話しています。
丸久建設では、「仕事は仕事、休みは休み」という考え方を大切にしており、メリハリのある働き方を推奨しています。
柔軟な休暇制度とサポート体制丸久建設の有給休暇制度は非常に柔軟で、社員のライフスタイルや家庭の事情に合わせて自由に取得することができます。
例えば、子育て中の社員や介護が必要な家族を抱える社員も、急な事情で休暇が必要になった際に、速やかに有給を申請し、安心して休むことができる体制を整えています。
総務部のMさんは「子どもが急に体調を崩したときも、有給をすぐに申請して休むことができました。家族との時間を大切にしながら仕事ができるのは、本当にありがたいです。」と話しています。
家庭の事情に合わせて働ける環境があるため、社員は安心して仕事と生活を両立できています。
有給取得がもたらすポジティブな影響有給休暇をしっかりと取得することで、社員の心身の健康が保たれ、結果的に仕事のパフォーマンスが向上します。
適度な休みを取ることで、リフレッシュし、エネルギーを蓄えることができ、次の仕事にも前向きに取り組むことができるのです。
技術職のDさんは「定期的に有給を使ってリフレッシュできるので、体調管理もバッチリです。丸久建設では、休むことが仕事を続けるために重要だと理解されているので、気兼ねなく休暇を取れます。」と話しています。
社員がしっかり休める環境を提供することで、健康的で持続可能な働き方を実現しています。
目指すは有給取得率100％の継続丸久建設では、これからも「希望有給取得率100％」を維持し続け、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。
有給取得が当たり前の文化を根付かせ、社員一人ひとりが無理なく働ける職場を目指しています。
私たちは、有給休暇の取得が社員の生産性や健康を向上させると確信しており、これからも柔軟な働き方を推進していきます。
丸久建設は有給取得率100％を目指し、社員が自分の時間を大切にしながら、安心して働ける職場づくりを進めています。
働きやすさを追求する当社で、充実したキャリアを一緒に築いていきませんか？
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