丸久建設（株)

　

採用担当まるじょの採用ブログ 「社員の目から見る、働きやすい環境づくり」

こんにちは、丸久建設株式会社の採用担当まるじょです

今回は、社員が安心して長く働ける職場環境をどのように作り上げているのか、実際に働いている社員の声を通してご紹介します。丸久建設は社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりを大切にし、さまざまな取り組みを行っています。

ワークライフバランスの向上
働きやすい環境作りの第一歩は、ワークライフバランスの向上です。
丸久建設では、業務効率化を推進し無駄な残業を減らす取り組みを行っています。例えば、業務に必要な資料やデータをデジタル化し、どこからでもアクセスできるようにすることで、作業のスピードアップを図れるようクラウドサービスを導入しました。
社員のMさんはこう語ります。
「以前は残業が多かったですが、残業時間を見える化にしてから、早く終わるように工夫しています。自分の時間が増え、家族との時間も充実しました。」

資格取得支援でスキルアップ
丸久建設では、社員の成長をサポートするために資格取得支援制度を設けています。
建設業では、施工管理技士や建築士などの資格が重要な役割を果たしますが、これらの資格取得に向けて、会社が受験費用や研修費用を補助しています。
若手社員のOさんは、「新卒で未経験からのスタートでしたが、先輩方のアドバイスと会社の支援で、施工管理技士の資格を取得できました。今では自信を持って現場を任されています。」と話しています。
スキルアップが自分のキャリアだけでなく、仕事の充実感にもつながっていると感じているようです。

チームワークと風通しの良さ
働きやすさの要素として、チームワークの良さも大切です。
丸久建設では、社内のコミュニケーションを重視し、風通しの良い職場環境を維持しています。
社長や上司との距離が近く、意見を自由に言える文化が根付いています。
定期的に行われるミーティングでは、業務に関するアイデアや改善点が自由に話し合われ、全員がチームの一員として貢献できる環境を作り出しています。
現場監督のMさんは、「どんなことでも気軽に話せる雰囲気があるので、問題があってもすぐに解決できます。チームの団結力が強いので、プロジェクトもスムーズに進みます！」とチームワークの良さを感じている様子です。

休暇取得の推進
丸久建設では、社員それぞれのライフステージに合わせた働き方を尊重しています。
子育て中の社員や介護が必要な家族を持つ社員には、積極的に介護・看護休暇の取得を勧め、時短勤務等の導入を進めています。
これにより、家庭と仕事の両立を図りながら、長期的に働き続けられる環境が整っています。
子育て中のMさんは、「子どもの急な体調不良にも対応できるように、柔軟に休みを取ることができるので安心です。育児休暇や時短勤務も職場全体が理解を示してくれているので、とても働きやすいです。」と感謝の声を寄せています。

健康管理のサポート
働きやすい環境には、社員の健康管理も欠かせません。
丸久建設では、定期的な健康診断の実施や、健康増進プログラムの提供を行っています。
社員の健康を第一に考え、無理のない働き方を推奨しています。
Nさんは、「健康診断の結果に基づいて必要なアドバイスをもらえるので、日常の健康管理にも気を配るようになりました。これからも長く働きたいので、こうした取り組みはありがたいです。」と語っています。
丸久建設では、社員の声を大切にし、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
私たちは、社員が安心して長期にわたって働けるような環境を提供し続け、チーム全体の成長と共に、地域社会に貢献していきたいと考えています。
このブログでは、丸久建設株式会社が求める人材像や、キャリア支援、働きやすい職場環境、そして地域密着の強み等を紹介していきます
興味を持った方は、ぜひ応募を検討してください