丸久建設（株)

　

採用担当まるじょの採用ブログ「有給取得率72％！働きやすさを追求する丸久建設の取り組み」

こんにちは、丸久建設株式会社の採用担当まるじょです

今回はわが社のアピールポイントのひとつ、「有給休暇取得率」についてご紹介します。

丸久建設は、社員一人ひとりが働きやすい職場環境を提供することを大切にしています。

なかでも、社員が自分の時間を大切にしながら仕事に向き合えるよう、有給休暇の取得を推進しています。

その結果、丸久建設の有給取得率は72％を達成しており、多くの社員がプライベートと仕事のバランスを上手に取っています。

今回は、なぜ丸久建設が高い有給取得率を誇るのか、その背景にある取り組みについてご紹介します。

有給取得を積極的に推進

丸久建設では、有給休暇の取得を推進しています。

これは、社員が休みやすい雰囲気作りを徹底しているためです。多くの職場では、仕事が忙しい時に有給を取ることにためらいを感じることがあるかもしれませんが、丸久建設では「しっかり働いて、しっかり休む」ことを推奨しています。

中途採用で入社したAさんはこう語ります。「最初は忙しさもあり、有給を取るのに少し気が引けていましたが、上司や同僚が『休むときはしっかり休んで』と声をかけてくれたおかげで、安心して有給を取れるようになりました。」

業務効率化とサポートの強化

有給休暇を取得しやすい環境を作るためには、業務の効率化と周囲のサポートが不可欠です。

丸久建設では、社内グループウエアの導入により、社員のスケジュール管理をしており、業務をカバーできる仕組みを整えています。

これにより、特定の社員に負担が集中することなく、誰もが安心して休暇を取得できる環境を作り出しています。

営業のMさんは、「仕事のスケジュール管理がしっかりしているので、休みを取る前にしっかり調整ができ、気兼ねなく休暇を取れるようになりました。」と語っています。

サポートし合うことで、有給休暇の取得がスムーズに行えるようになっています。

プライベートの充実が仕事の成果につながる

有給休暇をしっかり取ることで、社員はリフレッシュし、プライベートも充実させることができます。

丸久建設では、このプライベートの充実が、結果的に仕事の生産性向上につながると考えています。

心身の健康を維持し、家族や友人との時間を楽しむことが、社員のモチベーションを高め、質の高い仕事をするためのエネルギー源となります。

「家族旅行や趣味の時間を取ることで、気持ちがリフレッシュされ、仕事にも前向きに取り組めるようになりました。」と語るのは、技術者のTさんです。丸久建設では、社員が自分自身のライフスタイルを大切にしながら働くことを重要視しています。

社員の健康と幸福を第一に

丸久建設では、有給休暇の取得を推進することで、社員の健康と幸福を守ることを目指しています。

建設業界は時に忙しい時期もありますが、無理をせずに適度に休むことが、長期的に見て重要です。

定期的な休暇取得が、心身の健康を保つだけでなく、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えると考えています。

さらに、会社全体で健康管理をサポートする仕組みも整えています。社員の健康を守るために、定期的な健康診断やメンタルヘルスのケアも充実させており、これが高い有給取得率の背景にもつながっています。

有給取得率72％という実績

丸久建設の有給取得率72％は、建設業界全体の平均と比較しても高い数値です。

２０２３年の就労条件総合調査で、建設業の労働者の平均的な有給休暇取得率は５７.５％となっています。

これは、社員が自分の時間を大切にしながら、やりがいを持って働いている証でもあります。

これからも、さらに働きやすい環境づくりを進め、社員一人ひとりが心身共に健康で、仕事に集中できる環境を提供していきます。

丸久建設の有給取得率72％という数字は、丸久建設が「働きやすさ」を追求し続けている結果です。

私たちは、今後も社員が安心して休みを取り、仕事と生活のバランスを保ちながら、充実したキャリアを築ける働きやすい環境を整えていきます。

今の職場ではなかなか休みが取れない・・・、もっと自分の時間が欲しい・・・

と考えている方は、ぜひ丸久建設にご連絡ください！

職場の雰囲気だけでも見てみたいという方は、見学もOKです。

わたしたちと一緒に建設業を、地元を盛り上げていきましょう