丸久建設（株)

　

採用担当まるじょの採用ブログ「希望有給取得率100％達成！丸久建設は有給休暇取得しやすい会社です！」

こんにちは、丸久建設株式会社の採用担当まるじょです

今回は「希望有給取得率１００％」について

まず「希望有給取得率」という言葉は聞きなれないかと思います。
希望有給休暇取得率とは、社員が希望する有給休暇を実際に取得できた割合を指します。
これは、社員が有給休暇を取得したいと申請した際に、どの程度その希望が実現されたかを示す指標です。
例えば、社員が10日間の有給休暇を希望した場合、そのすべてを取得できれば希望有給休暇取得率は100％となります。
一方で、希望した休暇日数のうち一部しか取得できなかった場合、取得率は低下します。
希望有給休暇取得率が高い会社は、社員が有給を取得しやすい環境を整えていることを意味し、休暇を遠慮せずに申請できる風土があることがわかります。
これは、社員の働きやすさや企業の柔軟性、福利厚生の充実度を示す重要な指標として注目されています。
当社では、社員一人ひとりが仕事とプライベートのバランスを大切にできる環境を整えており、「希望有給取得率100％」を達成しています。
有給休暇の申請があれば、取得できる体制を整えており、社員が心身ともにリフレッシュしながら働ける職場づくりに力を入れています。
そこで、丸久建設が目指す働きやすさと、有給休暇取得の実績についてご紹介します。

希望有給取得率100％の実現
丸久建設では、社員全員が希望する有給を取得できる体制を整えています。
建設業界では「忙しくて休みが取れない」と感じる方も多いかもしれませんが、当社では有給休暇を積極的に取得することが推奨され、「申請すれば必ず休める」という文化がしっかりと根付いています。
現場で働く社員もデスクワークを担当する社員も、有給申請があれば速やかに承認される仕組みが整っているため、遠慮することなく休むことができます。
例えば、設計のMさんは「有給を申請するとすぐに許可が下りるので、安心して休めます。チーム全体でサポートし合う体制が整っているので、誰かが休んでも仕事が滞ることはありません。」と語っています。

休むことで働きやすさが向上
当社では、社員が休暇を取りやすい環境を作るために、業務の分担やスケジュール管理を徹底しています。
社員同士が互いにサポートし合うことで、特定の人に負担が集中することなく、スムーズに仕事が進むよう配慮されています。
また、忙しい時期でも、有給を利用して計画的に休暇を取得できるよう、業務の進捗管理をしっかりと行っています。
現場監督のNさんは「繁忙期でもスケジュール調整がしやすく、休みがしっかり取れるので、リフレッシュした状態で仕事に戻れます。」と話しています。
丸久建設では、「仕事は仕事、休みは休み」という考え方を大切にしており、メリハリのある働き方を推奨しています。

柔軟な休暇制度とサポート体制
丸久建設の有給休暇制度は非常に柔軟で、社員のライフスタイルや家庭の事情に合わせて自由に取得することができます。
例えば、子育て中の社員や介護が必要な家族を抱える社員も、急な事情で休暇が必要になった際に、速やかに有給を申請し、安心して休むことができる体制を整えています。
総務部のMさんは「子どもが急に体調を崩したときも、有給をすぐに申請して休むことができました。家族との時間を大切にしながら仕事ができるのは、本当にありがたいです。」と話しています。
家庭の事情に合わせて働ける環境があるため、社員は安心して仕事と生活を両立できています。

有給取得がもたらすポジティブな影響有給休暇をしっかりと取得することで、社員の心身の健康が保たれ、結果的に仕事のパフォーマンスが向上します。
適度な休みを取ることで、リフレッシュし、エネルギーを蓄えることができ、次の仕事にも前向きに取り組むことができるのです。
技術職のDさんは「定期的に有給を使ってリフレッシュできるので、体調管理もバッチリです。丸久建設では、休むことが仕事を続けるために重要だと理解されているので、気兼ねなく休暇を取れます。」と話しています。
社員がしっかり休める環境を提供することで、健康的で持続可能な働き方を実現しています。

目指すは有給取得率100％の継続
丸久建設では、これからも「希望有給取得率100％」を維持し続け、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。
有給取得が当たり前の文化を根付かせ、社員一人ひとりが無理なく働ける職場を目指しています。
私たちは、有給休暇の取得が社員の生産性や健康を向上させると確信しており、これからも柔軟な働き方を推進していきます。
丸久建設は有給取得率100％を目指し、社員が自分の時間を大切にしながら、安心して働ける職場づくりを進めています。
働きやすさを追求する当社で、充実したキャリアを一緒に築いていきませんか？