丸久建設（株)

　

こんにちは、丸久建設採用担当まるじょです

 建設業界において、長時間労働や休日出勤などが課題とされる中、丸久建設はワークライフバランスを大切にし、社員一人ひとりが健康で充実した働き方を実現できるよう、さまざまな取り組みを進めています。
 私たちは、働きやすい環境づくりを通じて、仕事とプライベートを両立させ、長期的に社員が活躍できる職場を目指しています。

今回は丸久建設が大切にしているワークライフバランスについて、その具体的な取り組みとメリットをお伝えします。

充実した休暇制度と柔軟な働き方

まず、丸久建設の特徴の一つは、充実した休暇制度です。
建設業界では年間休日が少ない企業もありますが、当社では年間110日の休日を確保しており、有給休暇の取得率も72％と高い水準を誇ります。
 さらに、希望有給取得率100％を達成し、社員が希望した日にしっかりと休みを取れる環境づくりを進めています。

この制度により、社員は家族や友人との時間を大切にすることができ、仕事のリフレッシュにもつながっています。
 また、育児や介護など、ライフステージに応じた柔軟な働き方も可能で、社員の個別のニーズに合わせたサポートが充実しています。

働きやすさを追求した社内制度

丸久建設では、社員が安心して働けるよう、働きやすさを重視した社内制度を整えています。
例えば、残業時間の削減に積極的に取り組み、労働時間の管理を徹底しています。現場での作業はもちろん、事務職や営業職においても、効率的な働き方を推進し、無理なく働ける環境を提供しています。

また、社員の声を反映させるため、定期的にアンケートや面談を実施し、職場環境や働き方に対する意見を集めています。
 社員一人ひとりが自分の働き方に満足できるよう、意見をもとに改善を行い、より良い労働環境を提供し続けています。

育成とキャリアアップの両立

ワークライフバランスを重視しながらも、丸久建設では社員のキャリアアップにも力を入れています。
定期的な研修やスキルアップのための講座を提供し、社員が自分のペースで成長できる環境を整えています。
働きながらでも、自己成長をサポートするプログラムが充実しており、仕事の充実感とプライベートの充実を両立することが可能です。

また、人事評価制度も育成型を採用しており、ただ成果を追求するだけでなく、日々の努力や成長プロセスがしっかり評価される仕組みを導入しています。
 これにより、社員は安心して自分のペースでキャリアを積み上げていける環境が整っています。

社員同士のサポート体制

丸久建設では、社員同士のコミュニケーションやサポートも重視しています。
 業務の進捗や困りごとを気軽に相談できる体制を整え、孤立することなくチームで協力し合える風土が根付いています。

例えば、現場の休憩所は、ただのリフレッシュの場ではなく、社員同士が情報交換をしたり、アドバイスを受けたりする貴重なコミュニケーションの場にもなっています。
 これにより、業務の効率化や仕事のしやすさも向上し、働きやすい環境づくりに役立っています。

丸久建設での働き方のメリット

以上のように、丸久建設では、社員が仕事とプライベートの両方を大切にできるような働き方を推進しています。
ワークライフバランスが取れた職場環境は、社員の健康を守り、長期的な活躍を支えるために不可欠です。
 また、プライベートが充実していることで、仕事に対する意欲やパフォーマンスも向上し、会社全体の生産性も高まります。

当社の働きやすさを実感している社員たちは、日々の業務に誇りを持ち、安心して働き続けることができる環境です。
働くことが楽しく、家族や友人との時間も大切にできる丸久建設は、地元建設業界でもトップクラスの働きやすさを誇っています。

丸久建設は、今後も社員の働きやすさを追求し、ワークライフバランスを重視した職場環境の維持・改善に努めていきます。
 私たちと一緒に、仕事もプライベートも充実した日々を送りませんか？

あなたのご応募をお待ちしています